MINIMALAUS DARBO UŽMOKESČIO DYDŽIO NUSTATYMO PROBLEMA VALSTYBĖS VIDAUS IR IŠORĖS ĮSIPAREIGOJIMŲ KONTEKSTE
2015-03-06
Vaidotas GRANICKAS, Socialinių mokslų kolegija
RAKTINIAI ŽODŽIAI: Minimalusis darbo užmokesčio dydis, minimalusis valandinis atlygis, minimalioji mėnesinė alga, darbo užmokestis, apmokėjimas už darbą, darbo teisė, Tarptautinės darbo organizacijos konvencija, Socialinė chartija.
Anotacija
Straipsnyje aptariama minimalaus darbo užmokesčio dydžio nustatymo problema valstybės vidaus ir išorės įsipareigojimų kontekste. Nagrinėjami minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tikslai ir samprata, tiriama minimalaus darbo užmokesčio dydžio įtaka socialinių žmogaus teisių įgyvendinimui. Tiriami valstybės įsipareigojimai tarptautinei bendrijai bei valdžios institucijų pareigos kylančios iš nacionalinių teisės aktų, nustatant bei keičiant minimaliojo darbo užmokesčio dydį. Atliekama valstybės pareigos nustatyti minimaliuosius darbo užmokesčio dydžius materialaus ir formalaus turinio analizė, siejant ją su darbuotojų poreikių minimumo užtikrinimu, socialiai labiau pažeidžiamų darbuotojų galimybėmis darbo apmokėjimo srityje. Darbe paliečiami probleminiai praktiniai aspektai, susiję su verslo interesais didinant minimalų darbo užmokesčio dydį. Aptariamas temos objekto reguliavimas nacionaliniuose, tarptautiniuose bei regioniniuose teisės aktuose. Atsižvelgiant į atliktą tyrimą pateikiamos išvados.